As inscrições para o Edital de Fortalecimento Institucional – Equidade Étnico-Racial na educação já estão abertas. Fruto de uma parceria entre o Instituto Unibanco e a Imaginable Futures, a iniciativa contemplará 20 organizações da sociedade civil, que atuem em prol da equidade étnico-racial na educação básica. Cada organização selecionada receberá R$ 100 mil por ano, durante três anos, no período de 2025 a 2027, totalizando R$ 300 mil.

Para participar da seleção, as instituições devem ser lideradas por pessoas negras, indígenas ou quilombolas; ter um histórico de ao menos dois anos de atuação na promoção da educação para as relações étnico-raciais; e receita anual de até R$ 1 milhão. Das vagas ofertadas, metade será reservada para organizações indígenas e quilombolas, sendo 25% para cada. Essa medida visa assegurar a manutenção das tradições e da memória coletiva, reconhecendo a diversidade de conhecimentos.

Além dos recursos financeiros, as entidades escolhidas também terão acesso a mentoria, comunidade de práticas e trilhas de fortalecimento institucional com foco em liderança, gestão, comunicação e sustentabilidade financeira, entre outros temas, para que possam fortalecer ainda mais sua atuação e impacto nos territórios onde estão inseridas.

As inscrições são gratuitas e devem ser realizadas pelo site: Link, até às 23h, no horário de Brasília, do dia 10 de junho, para a 1ª fase das seleções. O anúncio do resultado está previsto para 7 de outubro de 2024.

Cabe destacar que organizações não formalizadas com CNPJ podem se inscrever, desde que estejam dispostas a participar de um processo de formalização imediatamente após a sua seleção e, caso sejam selecionadas, finalizem esse procedimento em até quatro meses. As organizações não formalizadas que forem selecionadas receberão apoio técnico gratuito oferecido pelo Instituto Unibanco e pela Imaginable Futures, com orientação especializada, assessoria na elaboração de documentos e acompanhamento do processo de formalização. 

“O edital foi construído levando em consideração desafios enfrentados pelas organizações como a necessidade de apoio amplo e contínuo. Tentamos contribuir para um futuro em que organizações negras, indígenas e quilombolas tenham todos os recursos necessários para promover a igualdade racial no Brasil e acreditamos que o combate ao racismo no sistema educacional precisa ser estrutural e sustentável”, afirma Fabio Tran, que lidera a estratégia e os investimentos em educação da Imaginable Futures no Brasil.

Para Ricardo Henriques, superintendente-executivo do Instituto Unibanco, o edital é uma iniciativa que aprimora a participação de atores e grupos que integram a sociedade civil: “Ao promover uma segunda edição do Edital de Fortalecimento Institucional, desta vez em parceria com a Imaginable Futures, o Instituto Unibanco reafirma seu compromisso em fortalecer organizações da sociedade civil, especialmente aquelas periféricas e lideradas por pessoas negras, quilombolas e indígenas. O caminho do antirracismo precisar ser institucionalizado, precisa passar por campos estruturais. Esta iniciativa busca não apenas apoiar financeira e tecnicamente essas instituições, mas também gerar sinergias e aproximações, contribuindo para promoção de uma educação mais inclusiva e antirracista no Brasil.”. 

Desde 2015, o Instituto Unibanco promove editais em parceria com organizações sociais, tais como Fundo Baobá, Fundo Elas de Investimento Social, Fundação Carlos Chagas (FCC), Fundação Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR), Itaú Social, Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades e Instituto Maria e João Aleixo, entre outras. Por meio dessas iniciativas, busca gerar coletivamente proposições para o avanço contínuo da educação pública brasileira, considerando sua multidimensionalidade e heterogeneidade regionais.

A Imaginable Futures, por sua vez, acredita que a filantropia desempenha um papel único na criação de uma sociedade mais justa e equitativa e, por isso, vem se unindo a colaborações e coalizões centradas na equidade racial na educação.

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